面试时HR最关心的问题有哪些
面试时HR最关心的问题有哪些，求职人员最看重的问题就是面试的时候，HR要提问哪些问题，自己该怎样去回答，下面我们就详细来了解一下，面试时HR最关心的问题有哪些？
面试时HR最关心的问题有哪些1
HR会关心你未来的职业规划？
讲真，HR关心的并不是你的未来，他们只是担心把自己的工作搞砸了，比如：你来了没几天就辞职，还需要重启招聘流程。
讲一个我自己经历过的事情。早年某次找工作，面试时跟HR聊得非常顺利，后来顺利入职。之后很长一段时间，我都以为当时面试的HR对我的未来很关心，甚至后来在自己做HR的前期，我仍然是这么以为。
直到一次跟后来的老板聊天，他的一番话才让我明白这件事，“对于我来说，来面试的人将来会怎样我并不关心，他们能不能为公司创造更多的利益才是关键！所以，以后你面试少问没用的……”
要知道，HR在面试时询问你关于未来的规划，其实关心的是你的稳定性，而不是想跟你所谓的“一生一世”。如果感觉你不够稳定，他们会立即淘汰掉你，请下一位候选人进来面试。
毕竟，HR也很难。
HR总是压你的薪水？
听过不少朋友吐槽，面试时跟HR相谈甚欢，但是一到谈钱就很方。可以理解，试想有哪位卖家会给个实价，又有多少买主不砍价？
那怎样谈薪才能让双方都舒服自在，谈的时候应该注意哪些方面呢？
1、综合考虑，全面理解当前的薪酬，不要只关注现下到手的工资。对薪酬要有全面认识，不要只在意工资单上那点儿钱。
2、看清社会现状，理解HR，理解企业。如今的社会竞争压力不止压在求职者身上，企业方也是艰难生存，你理解的压价只是他们希望给出的是“合理”的低价。
3、归根到底自身还是得有能耐。其实，薪水要求高低并不重要，重点是我们是否值这么多钱，凭借自身能力才是得到高薪最有效的方法。
你以为在做加法，HR则在做减法？
每次面试时，会有些严重的面试“危险”信号，让招聘方对是否聘用你产生迟疑，甚至直接拒绝。现实残酷，我们需要直面和了解：
1、面试不是展示会，HR不关心你的成就。很多人在面试时总会陷入一个误区，总想在最短时间里把过去的工作经历都一一罗列，却忽略了HR只是想了解你和所应聘职位之间的关联度而已。
2、工作经历与所应聘职位的匹配度。举个例子，如果你应聘的是销售，那HR多半会看下简历里的相关经验，然后请面试者举例说一下对职位的理解，正常发挥就可以了。此时你的钢琴10级证明并不能发挥作用，把事儿说清楚了才重要。
3、你在做加法，对方在做减法。很多应聘者都觉得面试是求职进程中一项加分的过程，最开始是0分，然后通过面试时的良好表现逐步加分，最后通关。事实刚好相反，HR是先给每个人60分，求职者表现的不好就减分，如果减至不足60就淘汰。
有的时候面试失败，可能与能力无关
如今网上各类关于求职指南、面试技巧的信息很多，但尽管这些所谓的方法你我可能已经看很多了，可也不能在面试时保证100%成功。很多人在失败后通常会有如下三种做法：
第一种，乱撞型。一些人像动画片里的没头脑，今天在这儿失败，爬起来继续尝试。这种人不反思、不改进，能应聘成功全得靠运气。
第二种，思考型。另一些人能不断总结经验，每次站起来都比之前强一些。如果能近距离观察，我们会发现他们的面试表现越来越好。
第三种，再次尝试型。与第2种不同的是，第3种求职者不止自己总结还会主动向公司询问失败原因，期望能下次改正。
有时候失败只是因为分数并非最高，而成功则因为再次尝试。真诚地询问面试失败的原因，即使没有为自己再次赢得机会，我们也会在下一次做的更好！
面试时HR最关心的问题有哪些2
时间观念是道面试题
守时是职业道德的一个基本要求，时间观念往往是面试过程中面试官常考察的第一道面试题。
对于企业来说，浪费时间就好比扔掉大把机会。不管你有什么理由，在面试时迟到都是致命的。面试官会觉得你缺乏自我约束能力也就是缺乏职业能力，给面试官留下非常不好的印象。
有人觉得，既然不能迟到，那我提早一小时去就没问题了吧。不好意思，我面试官就是要刁难你。如果你提前半小时以上也会被认为没有时间观念，尤其是对一些时间观念特别强的面试官来说，面试约定了什么时候就要在什么时间进行。
不要以为你早到2小时，就能让面试官对你刮目相看。离得远就早点出发，避免遇到堵车这种不可控的事件。
1、坐姿。
在求职面试的过程中，坐姿是最基本的行为举止，良好的坐姿能够充分展示自信，显得更加有教养、有礼貌。坐定后，双手不要做多余的动作，不要用手摸头发和耳朵、扣指甲等小动作，即使你再紧张。更不要跷二郎腿并不停抖动，这样容易给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2、微笑。
面试过程中不失礼貌的微笑，展示的是个人素质和修养，也是对面试官的尊重。
HR常问的几个问题
自我介绍是面试中最重要的环节之一。90%以上的企业在面试的时候，第一个问题就是：你可以花2—3分钟的时间做一个简单的.自我介绍吗？
面对这样的问题，有些人轻车熟路，洋洋洒洒就做了一个自我介绍；可是对有些人来说，却似乎不知道该从何说起，更不知道改如何做一个好的自我介绍。
其实自我介绍很重要，如果你能够做一个出彩的自我介绍，能够迅速地吸引面试官的注意力，让他对你有一个良好的初步印象，那将会非常有利于接下来的面试。
一定不要说“其实也没什么好说的。”像姓名、年龄、爱好、工作经验这些简历上都有的，你只需要确保你说的和简历上的描述一致。然后几句话带过就行了。最后把话题转到自己的经验和能力上来，因为企业希望知道求职者能否胜任工作。你就尽可能表明自己适合这份工作。
为什么离职？
这个问题看似简单，一不留神却是致命的。最好不要提到性格冲突、人际关系等问题，比如懒惰、不诚实、不随和、缺乏责任感，或者“我们部门排斥我”“人际关系太复杂”“我和领导意有些久了见不合等。”
对面试官来说，可以接受的离职原因包括：在那里久了，我自己想换个环境、我离职是因为这家公司倒闭、企业发展太慢，没有晋升空间等。
这也是面试常问的问题之一，即使企业不一定经常加班，公司HR也会问到求职者这个问题，这只是为了测试你是否愿意为公司奉献。
作为年轻人，对工作你应该表现出高度的重视和热情。吃苦耐劳是优秀员工的基本品质之一。当然，无理的加班、过度的出差实不可取的。所以你可以回答“如果是在自己的责任范就没有问题”之类的话。当然你也可以表示自己可以全身心的投入工作，提高工作效率，减少不必要的加班。
当面试官问到了这个问题基本上面试就快结束了，这时候，如果你笑着说“没有”或者“我能拿多少钱”，这就等于犯了个大错误。这往往会被理解为你对该企业、该岗位没有多大的兴趣。
你可以在这个环节问一些暗示性的问题。
比如，你非常想获得这个工作：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？
企业将十分欢迎，因为体现出你对公司的热情和对这份工作的渴望，也体现了你的上进心。
最后，请大家明白一个道理。招聘不是挑选最优秀的人，而是要选择最合适的人。个人的能力素质是否与岗位需求所匹配，应聘者的诉求期许是否能够在公司得到相应满足，都是通过面试需要了解的重点。
所以，除了掌握一些面试技巧外，最重要的还是能够通过不断积累和锻炼提升个人的综合素质和能力水平，以真诚、开放、实事求是的态度对待每一次面试。
